1、把绩效正能量网站www入口简化为绩效考核的企业绝对不在少数，这些企业的绩效正能量网站www入口的模式大致是这样的：年初分解数字目标，部门负责人签责任书，承诺达成目标；年底评估部门绩效，并根据评估结果进行奖罚。
2、这样的绩效正能量网站www入口，对经营绩效的提升帮助是有限的。绩效正能量网站www入口的重点并不在绩效考核，而在绩效经营和绩效改善两个方面。首先，绩效经营是企业高层通过运营方针目标正能量网站www入口实现的，内容包括：确定企业经营目标，规划企业经营战略，定义重点经营课题；制定年度经营计划，并指导部门具体落实经营计划；开展部门月度质询和诊断活动，具体指导、协调部门执行计划，帮助下属实现目标等。
3、其次，绩效改善是企业正能量网站www入口者和员工通过持续开展各种形式的改善活动实现的，内容包括：选择基于公司目标的重点改善课题，开展部门内或跨部门大课题改善活动，以绩效提升为目标，大力推进全员参与改善活动等。
4、而绩效考核是绩效正能量网站www入口的一个补充机制，正能量网站www正能量免费不用下载不应该把提升绩效的愿望寄托在绩效考核上。要提高企业经营绩效，企业必须开展有效的绩效经营和绩效改善活动。
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