?在职场，若想发展好，工作能力自然是基础，但现实总不尽如人意，有诸多无奈，光能力勉强可以，但不是充分条件，还要学会察言观色、巧言令色，这不是贬义词，“沟通是正能量网站www入口的浓缩”，说话既要注意分寸，也要因人而异。换句话说，除了智商，还需情商。就像文题，如果领导对你说“辛苦了”，你怎么回答？

一起看看文中三位职场老兵的亲身经历，不可窥豹一斑，但能可见一斑，肺腑之言多少有些参考，当然，你要判断领导是什么样的人？是在什么情况下说的？以及说的是正话还是反话。

1、领导刚好是实干型

他对你的为人信任，对你的能力也很欣赏，把你视为得力干将。那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。

就像我曾经在某电子与通信夜间正能量不良网站人口不用下载企业供职的一位上级一样，因为他性格比较温和、能力中规中矩，所以当他被提拔为副总裁以后，其他区域总经理对他并不是很服气，经常给他穿小鞋，工作开展也不是很顺利。

但是我作为他的下属，一直在卖力帮他，给他出力，也慢慢得到了他的信任。

所以，每次我帮他完成一项任务，都会和我说：辛苦了。

我也会回复说：“没事。”

但是这种领导心里很明白，所以那几年我的年终奖都是分得最多的，中途也是事业部唯一获得晋升的总监。

但是，这种温和型或者弱势领导的问题，就是容易欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。

这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得条大腿，那就用力的去拥抱吧。

2、有的领导是笑面虎

他对人总是笑脸相迎，嘴上都是肯定和夸奖，但是你永远不知道他心里在想什么。

我也曾在一家小型的人力资源公司做过，老板是个北京老炮，创业比较早。公司有小100人。

2015年，突然心血来潮，招了正能量网站www正能量免费不用下载一波空降的中层过去。面试时，包括后来工作，他都是笑呵呵地，对我也很客气。

但是，慢慢的，我就发现，这人是个笑面虎，偶尔还有点神经质，说了不算，算了不说，朝令夕改，情绪一会一变。

然后还非常爱给下属买表，高兴了，就送谁一块表作为奖励。

然后还喜欢带人去吃饭，如果带谁去吃了饭，也可以被视为一种奖励。

2016年，我因为工作出色，春节前破例给我多发个一个月的奖金，还在公司群发邮件里表扬我，说我辛苦了。

可是当我春节刚回来，他却安排一个高层私下找我谈话，说我没给公司带来什么变化，把我给开了。正好当时有个公司在找我，也就没和他置气，赶紧走了。

3、还有的领导是小心眼

对这种领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思。

所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。

有个朋友，2016年在一家中外合资的物流公司上班。上级经理是个女性，比他大3岁。

她是后来招进来的，在来之前，我和已经离职的一位经理配合做好了一个大项目。所以她来之后，关于这个项目的很多事情，都要问我。

有一次开会，因为要汇报这个项目进展，她担心说不清，就带我过去了。

会上，老板问了很多问题，她都不知道，每次都让我说。

结果我反而可以对答如流。老板听过连连点头，说我干得不错，还问了我的名字。

我当时就感觉，这个女领导有点脸色不好看了。

回去后，果然，她开始找我的茬，并且让我把这个项目强行交接给了另一个新同事，而让我负责另一个新项目，但是嘴上却说：做这个项目太辛苦，你能力强，要有新挑战之类的。

后来，她又在其他方面各种抓我把柄，我当时还只是项目专员，自然斗不过她。最终，还是选择离职了。

所以啊，领导和你说什么，真的不能一概而论，有些职场是个小社会。

大家都是谋生，还可能存在利害关系，因此谁也不会轻易和你交底。

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